今回は派遣と請負の区分基準について説明します。
少し長いので、３回に分けて記載します。
この区分基準は昭和６１年４月１７日労働省告示第３７号にて示されています。
�機，海隆霆爐蓮∀�働者派遣法の適正な運用を確保するためには労働者派遣事業に該当するか否かの判断を的確に行う必要があることにかんがみ、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにすることを目的とする。
少し長いので、３回に分けて記載します。
この区分基準は昭和６１年４月１７日労働省告示第３７号にて示されています。
�機，海隆霆爐蓮∀�働者派遣法の適正な運用を確保するためには労働者派遣事業に該当するか否かの判断を的確に行う必要があることにかんがみ、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにすることを目的とする。
�供＼蘇蕕侶措阿砲茲觀戚鵑砲茲蟾圓Χ般海房�己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、当該労働者が当該業務の処理に関し次の１及び２のいずれにも該当する場合を除き、労働者派遣業を行う事業主とする。
１ 次の（１）から（３）までのいずれにも該当することにより自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。
（１） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うこと。
�◆］�働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理を自ら行うこと。
（２） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理（これらの単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
�◆］�働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における指示その他の管理（これらの場合における労働時間等の単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
（３） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより企業における秩序の維持、確保のための指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者の服務上の規律に関する事項についての指示その他の管理を自ら行うこと。
�◆］�働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと。
２に続く
１ 次の（１）から（３）までのいずれにも該当することにより自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。
（１） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うこと。
�◆］�働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理を自ら行うこと。
（２） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理（これらの単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
�◆］�働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における指示その他の管理（これらの場合における労働時間等の単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
（３） 次の�ゝ擇哭△里い困譴砲盂催�することにより企業における秩序の維持、確保のための指示その他の管理を自ら行うものであること。
� ］�働者の服務上の規律に関する事項についての指示その他の管理を自ら行うこと。
�◆］�働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと。
２に続く
