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平成20年3月1日から労働契約法がスタートします。

この法律は労働基準法とは違い、
罰則もなければ監督・指導もありません。

まだまだ中途半端な法律ではありますが、

今後は労働基準法と労働組合法に並んで重要な法律と言えるでしょう。

従業員の雇用時に労働条件を通知していると思いますが、

雇用関係とは契約関係であり、労働条件等定めている就業規則の重要性が増してくるでしょう。
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2008.03.01 Sat l 日記 l COM(0) l top ▲

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