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期間を定めた労働契約の場合、期間の途中で契約を切る場合は

損害賠償請求される可能性があります。

また、労働者側も自分勝手な理由で期間の途中で契約を切る場合は、

逆に損害賠償請求される可能性も否定できません。

一番良い方法は、
企業側は期間満了まで雇用し、労働者側も責任を持って雇用契約期間は職務に専念することです。

また、労働契約書の内容はしっかり検討し作成しましょう。

作成後も、労働者には誤解のない様説明することが重要です。

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2009.05.14 Thu l 日記 l COM(0) l top ▲

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